Registro de la Jornada Laboral

Obligación registro de la jornada laboral de las personas trabajadoras.

El Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, establece la obligación de llevanza de un registro de la jornada laboral de todas las personas trabajadoras de la sociedad, con independencia de su número.

El registro de la jornada deberá realizarse diariamente y deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la existencia de flexibilidad horaria. Los resúmenes mensuales de los registros de jornada deberán ser conservados durante un periodo mínimo de cuatro años.

El tipo de sistema de registro responderá a la libre elección de la empresa, y puede seleccionase mediante negociación con las personas trabajadoras o sus representantes en la empresa, siempre que garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos. El registro puede realizarse en papel, o utilizando máquinas de fichaje con tarjeta, huella dactilar o QR generado desde el móvil.

Quedan exceptuados de la norma el personal de alta dirección, personal con relación mercantil y aquellos trabajadores que tienen pactado un régimen de libre disponibilidad del tiempo de trabajo.

También puede realizarse mediante software, instalado por ejemplo en los móviles u ordenadores de empresa, con la ventaja que esto representa para personas trabajadoras desplazadas, o en teletrabajo. Otra ventaja es que permiten conocer la geolocalización de la persona durante la jornada laboral, debiendo informar la empresa con carácter previo y de forma expresa que va a ser localizado y con qué finalidad (seguridad, seguimiento rutas de transporte, optimización de las visitas comerciales...).