Compromiso por la Igualdad

Aplicación de la perspectiva de género en la empresa.

El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Posteriormente un conjunto de normativas han desarrollado acciones en distintos ámbitos y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para garantizar este derecho y alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.

Si ya cuentas con personas trabajadora en plantilla, deberás realizar el cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad para empresas de menos de 50 personas trabajadoras. Siendo estas obligaciones mínimas la implantación de un Protocolo de prevención del acoso, y la realización del Registro Retributivo.

Además, como persona responsable de una sociedad mercantil, que tendrá un impacto directo sobre las personas y la sociedad, adquieres el compromiso y la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Cuando tu plantilla laboral alcance las 50 personas, deberás realizar un Plan de Igualdad, conforme a Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

En nuestro equipo de trabajo compartimos esta visión de una sociedad más justa e igualitaria, y con este servicio queremos ayudarte a realizar una aproximación en materia de igualdad de género y a la aplicación de esta visión en diversas actividades de la empresa. El objetivo final es animar al equipo directivo a adquirir el compromiso voluntario de adopción de un Plan de Igualdad.