Comunicación inclusiva

Revisa y emplea un lenguaje inclusivo en las comunicaciones de tu empresa para promover la igualdad de género.

Existen varias medidas que una empresa puede adoptar en favor del derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, avanzando hacia una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.

Por lenguaje inclusivo en cuanto al género se entiende la manera de expresarse oralmente y por escrito sin discriminar a un sexo, género social o identidad de género en particular y sin perpetuar estereotipos de género.

Emplear un lenguaje inclusivo en cuanto al género en las comunicaciones, es una medida de igualdad que puede adoptar  la empresa, siendo una forma sumamente importante de promover la igualdad de género y combatir los prejuicios de género. La comunicación inclusiva engloba también los elementos gráficos (imágenes, videos…).

Toma especial relevancia en las comunicaciones externas de la empresa (Web corporativa, Redes Sociales, ofertas de trabajo, informes...) ya que es el primer canal de comunicación que interactúa con la clientela potencial y con la futura plantilla.