Emprendimiento Igualitario

Sensibilización para personas emprendedoras. Adopta medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación.

El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Posteriormente un conjunto de normativas han desarrollado acciones en distintos ámbitos y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para garantizar este derecho y alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.

Si estás emprendiendo, y ya cuentas con alguna persona trabajadora en plantilla, o prevés empezar la contratación en breve, deberás realizar el cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad para empresas de menos de 50 personas trabajadoras. Siendo estas obligaciones mínimas la implantación de un Protocolo de prevención del acoso, y la realización del Registro Retributivo.

Además, como persona responsable de una sociedad mercantil, que tendrá un impacto directo sobre las personas y la sociedad, adquieres el compromiso y la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

En el equipo de nuestra asesoría compartimos esta visión de una sociedad más justa e igualitaria, y queremos ayudar a las personas emprendedoras de hoy, las personas generadoras de empleo y oportunidades del mañana, a sensibilizarse e incorporar la perspectiva de género en la gestión laboral y en la comunicación de su empresa.